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Quel rôle puis-je jouer ?

Professions en marche

Lafarge offre une vaste gamme d'emplois et de mandats enrichissants et variés dans votre pays et à l'étranger.

FAQ 1 : Santé et sécurité

En bref
Participer à l'établissement d'une culture de la santé et la sécurité intégrée à tous les aspects de nos activités.

Rôles et responsabilités
Les entreprises qui offrent les meilleures performances en matière de santé et de sécurité comptent parmi les entreprises les plus performantes de leurs secteurs. Lafarge a l'ambition de faire partie des entreprises les plus sécuritaires du monde et d'atteindre l'objectif zéro accident. Les équipes de santé et de sécurité ont pour mandat prioritaire d'aider les gestionnaires opérationnels à mettre en œuvre les normes et les directives afin de renforcer le bilan de santé et de sécurité de tous les établissements, en veillant toujours à tenir compte des changements de comportement.

 

Vous vous concentrez sur l'encadrement, la coordination et la formation. Vous participez à l'établissement de la culture de santé et la sécurité de l'organisation de façon à faire de « Notre santé et notre sécurité me préoccupent » notre devise quotidienne. Lafarge considère que la santé est un complément de la sécurité et a établi des programmes complets de santé et sécurité au travail pour 2011 et pour les années à venir.

Les équipes de santé et de sécurité travaillent de manière transversale avec d'autres services pour préciser les priorités et faire en sorte que Lafarge North America offre la performance escomptée.

Exemples de postes

  • Directeur/coordonnateur - Santé et sécurité
  • Directeur - Sécurité des entrepreneurs
  • Ingénieur en sécurité d'établissement
  • Inspecteur de la sécurité

Joignez-vous à nous si vous :

  • êtes titulaire d'un diplôme de premier ou de deuxième cycle dans le secteur de la santé et de la sécurité, du génie, de la gestion de la construction, d'une discipline scientifique;
  • vous souciez de la santé et de la sécurité et si vous avez la capacité d'influencer les changements organisationnels et la convergence;
  • êtes rigoureux et possédez une excellente compréhension de la sécurité et de la conformité réglementaire.

 

Prochaines étapes
Après avoir acquis quelques années d'expérience, vous vous verrez confier davantage de responsabilités dans le même secteur professionnel, ou une fonction transversale à l'intérieur d'une unité d'exploitation.


FAQ 2 : Recherche et développement

En bref
Innover, inventer, développer et susciter des progrès dans le secteur des matériaux de construction. L'innovation fait partie des priorités du plan stratégique Excellence 2008 du Groupe.

 

Rôles et responsabilités
La recherche et le développement font partie intégrante de la stratégie de Lafarge et ils joueront un rôle clé pour répondre aux besoins de demain.

 

Le Groupe offre des ressources à la hauteur de ses ambitions et consacre tous les ans plus de 170 millions d'euros (environ 220 millions de dollars canadiens) à la recherche. Plus de 1 300 employés de nationalités diverses - scientifiques, ingénieurs et techniciens qui sont spécialistes dans leurs domaines - travaillent pour créer les matériaux de construction de demain dans les établissements suivants :

  • le Centre de recherche de Lafarge à L'Isle-d'Abeau, en France;
  • plus de 25 laboratoires d'applications et de développement aux quatre coins du monde;
  • des centres techniques reliés à nos établissements et à nos unités d'exploitation (réseau décentralisé).

Exemples de postes

  • Ingénieur de recherche
  • Ingénieur de projets principal
  • Ingénieur spécialiste

Joignez-vous à nous si vous :

  • êtes un scientifique hautement qualifié dans les domaines de la minéralogie, de la chimie de l'hydratation, de la rhéologie et de la micromécanique;
  • êtes rigoureux, intéressé à d'autres cultures et à l'aise au sein d'une équipe.

Prochaines étapes

Après avoir travaillé quelques années à titre d'ingénieur de recherche, vous pourrez envisager de devenir directeur de projet chargé de développer des produits, ou directeur de la qualité dans une unité d'exploitation (fabrication, gestion d'établissement, marketing, etc.).


FAQ 3 : Industrie et technique

En bref
Concevoir, perfectionner et fabriquer tout en atteignant l'excellence technique et opérationnelle.

 

Rôles et responsabilités
Concevoir et élaborer des produits et améliorer et perfectionner des processus et des équipements. L'objectif est de garantir le respect des normes, des échéances et des budgets.

 

Opérations industrielles

Les équipes des opérations industrielles utilisent des outils avancés d'exécution d'essais pilotes et des systèmes de plus en plus novateurs pour faciliter la prise de décisions et la gestion des processus de fabrication. Ces équipes sont responsables de la fiabilité de la fabrication et des équipements.

Leur rôle est de soutenir la production en assurant le respect des engagements envers les  clients en ce qui concerne la qualité, les échéances et les coûts. Ils maintiennent de manière soutenue l'accent sur la sécurité des employés et la protection de l'environnement.

 

Elles doivent motiver les équipes, maîtriser les techniques et le contrôle sur la gestion. Dans nos établissements de fabrication, cette responsabilité générale est prise en charge par des organisations rationalisées assurant une indépendance opérationnelle élevée.

 

Soutien technique

Les équipes de soutien technique jouent un rôle clé dans les projets transversaux visant à améliorer la performance industrielle. Elles conçoivent et mettent en œuvre des projets d'investissement et s'assurent que les meilleures pratiques et connaissances sont transférées dans tous les secteurs techniques. Nos experts techniques ajoutent de la valeur à nos unités d'exploitation et améliorent l'efficacité en favorisant la communication de l'information et de l'expérience.

 

Exemples de postes

  • Ingénieur de procédés
  • Ingénieur de production
  • Ingénieur d'entretien
  • Ingénieur de la qualité
  • Directeur de la santé et de la sécurité au travail
  • Ingénieur de carrière
  • Géologue

Joignez-vous à nous si vous :

  • êtes un ingénieur ayant des compétences précises en génie des matériaux, géologique, mécanique, chimique ou électrique;
  • êtes rigoureux et méthodique,
  • vous passionnez pour l'industrie, la fabrication et les aspects stratégiques des projets transversaux.

Prochaines étapes
Après avoir travaillé dans le secteur de la fabrication, vous pourrez occuper un autre poste dans un de nos centres techniques, un poste en recherche et développement, dans le secteur des achats, des ventes ou même des ressources humaines!


FAQ 4 : Ventes et marketing

En bref
Anticiper les besoins des clients, nouer des liens avec eux et être attentifs à leurs exigences. Autrement dit, orienter vos préoccupations autour du client.

 

Rôles et responsabilités

 

Marketing

Nos équipes de marketing collaborent avec les équipes de R et D, de fabrication et des ventes afin de développer des produits et des services capables de répondre aux besoins de nos clients.

Elles sont responsables de préciser et d'anticiper le comportement et les attentes des clients, de guider les décisions d'investissement de Lafarge en repérant les segments de marché à croissance élevée, et en élaborant des outils de vente efficaces.

 

Ventes

Nos équipes des ventes contribuent de manière importante à la croissance et au développement de Lafarge. Leur rôle implique la gestion des portefeuilles des clients, la mise à profit de nos actifs et le renforcement de notre part de marché.

 

Exemples de postes

  • Directeur des ventes
  • Directeur, Mines et construction
  • Représentant commercial/directeur régional
  • Directeur de produit
  • Directeur du marketing

Joignez-vous à nous si vous :

  • êtes diplômé d'une école de gestion des affaires ou de génie (une formation supplémentaire en marketing est un atout);
  • êtes à l'aise pour donner des conseils et négocier;
  • êtes sociable et possédez de bonnes aptitudes interpersonnelles.

Prochaines étapes
Les employés du secteur des ventes peuvent poursuivre leur carrière dans le secteur du marketing ou même devenir responsables de petites unités d'exploitation. Les employés du secteur du marketing pourraient envisager un poste dans le secteur des ventes dans leur pays d'origine ou à l'étranger.


FAQ 5 : Finances

En bref
Stimuler la croissance et maîtriser les coûts industriels dans un cadre financier structuré de manière cohérente.

 

Rôles et responsabilités
Les actions de Lafarge sont négociées aux Bourses de Paris, de Londres et de Francfort, notamment. Le Groupe jouit d'une forte croissance externe et la gestion financière est d'une grande importance stratégique.

L'équipe des finances travaille dans de nombreux secteurs afin d'intégrer les nouvelles acquisitions et de normaliser les méthodologies en matière de contrôle de gestion, de financement, de trésorerie, de comptabilité, de fusion, de fiscalité, de questions juridiques et d'assurance.

 

Son objectif est d'optimiser le cycle de planification et la gestion administrative des unités d'exploitation, tout en se conformant à la réglementation locale, et de gérer la performance pour maîtriser la croissance et les coûts industriels.

 

Exemples de postes

  • Contrôleur
  • Trésorier
  • Directeur financier et administratif
  • Analyste en matière de fusion
  • Conseiller fiscal
  • Conseiller juridique

Joignez-vous à nous si vous :

  • êtes diplômé d'une école de gestion des affaires avec majeur en gestion financière;
  • êtes rigoureux et à l'aise avec les chiffres;
  • êtes capable de nouer facilement des liens avec la communauté financière, les actionnaires et les autres partenaires.

Prochaines étapes
Acceptez de nouvelles responsabilités dans le secteur de l'exploitation - postes qui exigent des connaissances approfondies (fiscalité, montages financiers complexes, etc.) - ou des rôles dans le secteur de la stratégie et de l'expansion commerciale.


FAQ 6 : Achats et logistique

En bref
Créez un avantage sur la concurrence en optimisant les coûts.

 

Rôles et responsabilités
Les achats et la logistique ont des liens étroits avec de nombreuses fonctions. Ces équipes travaillent dans le but d'optimiser les coûts pour chaque gamme de produits ou de services. Leur travail implique l'organisation des achats ou de la vente de produits conformément à la stratégie de Lafarge, la gestion des stocks et elles doivent s'assurer que le transport et la livraison des produits se fassent de la manière la plus économique et rapide possible. Les équipes participent aux projets dès leurs premiers stades et profitent d'une vue d'ensemble des activités.

 

Exemples de postes

  • Directeur des achats d'établissement
  • Acheteur principal
  • Directeur des achats
  • Coordonnateur de la logistique
  • Coordonnateur de la chaîne d'approvisionnement

Joignez-vous à nous si vous :

  • êtes diplômé d'une école de génie ou d'administration des affaires, avec une formation supplémentaire dans le secteur des achats, de la logistique ou de la gestion de la chaîne d'approvisionnement;
  • êtes capable de négocier et d'établir de solides relations de travail.

Prochaines étapes
Après avoir travaillé dans le secteur des achats ou de la logistique, vous pourrez appliquer votre expertise dans un établissement industriel, au sein de l'équipe de gestion d'une usine ou dans le secteur des ventes ou du marketing.


FAQ 7 : Audit

En bref
Évaluer les risques et la performance; conseiller les unités d'exploitation.

 

Rôles et responsabilités
Les équipes auditent les unités d'exploitation et les processus afin d'évaluer le degré de risque et l'efficacité des mesures de gestion. Elles évaluent aussi la performance des activités dans tous les secteurs (ventes, achats, logistique, finances, etc.).

 

Ces équipes vont au-delà des tâches d'audit classiques. Elles jouent un rôle important dans les affectations de gestion et conseillent les unités d'exploitation afin de les aider à s'améliorer et à poursuivre leur croissance.

 

Exemples de postes

  • Directeur des audits internes
  • Gestionnaire de mission

Joignez-vous à nous si vous :

  • êtes diplômé d'une école de génie ou d'administration des affaires ou êtes titulaire d'une M.B.A.;
  • avez acquis de l'expérience dans un organisme d'audit ou une société d'experts-conseils;
  • êtes capable de nouer de solides relations et êtes un bon communicateur.

Prochaines étapes
Après trois ans au sein du service d'audit, vous pourrez assumer une grande variété de rôles dans nos établissements : gestion de projets, ventes et marketing, stratégie et expansion commerciale, finances et contrôle.

 


FAQ 8 : Stratégie et expansion commerciale

En bref
Déterminer les priorités de croissance de Lafarge North America; élaborer, remettre en question et guider.

 

Rôles et responsabilités
Ces équipes exécutent des analyses macroéconomiques fondées sur des paramètres clairement établis, mènent des études ainsi que des évaluations du marché et des concurrents, et définissent des options stratégiques.

 

En amont des projets stratégiques clés, elles jouent un rôle important dans les études sur les fusions et les acquisitions, exécutent des évaluations, mènent des analyses financières et veillent au respect des exigences de diligence raisonnable.

 

Exemples de postes

  • Directeur des études stratégiques
  • Directeur stratégique
  • Directeur de l'expansion commerciale
  • Directeur de projets

 Joignez-vous à nous si vous :

  • êtes diplômé d'une école de génie ou d'administration des affaires ou êtes titulaire d'une M.B.A.;
  • êtes intéressé par les enjeux stratégiques et internationaux;
  • êtes un bon communicateur et possédez de bonnes aptitudes interpersonnelles.

Prochaines étapes
Assumer davantage de responsabilités dans le même secteur professionnel, ou accepter un rôle opérationnel en marketing, en finances ou en production, ou travailler pendant un certain temps à l'étranger afin de vous préparer à faire partie du comité de gestion.


FAQ 9 : TI et solutions électroniques

En bref
Travailler au cœur des nouvelles technologies de l'information.

 

Rôles et responsabilités

 

Système d'information

Les équipes des TI développent, intègrent et mettent à niveau les systèmes informatiques de plus en plus avancés qu'exigent des groupes internationaux comme Lafarge. Par exemple, elles mettent en œuvre des outils partagés comme E.R.P., les systèmes d'information des usines et les sites Web.

 

Solutions électroniques

Les équipes recourent aux technologies les plus récentes pour mettre à niveau les méthodes de travail et moderniser les outils dans des secteurs comme les relations avec les clients, les achats et le recrutement.

 

Exemples de postes

  • Directeur de projets TI
  • Directeur de la gestion des connaissances
  • Coordonnateur du commerce électronique
  • Webmestre
  • Directeur des activités de service à la clientèle et administratives

Joignez-vous à nous si vous :

  • êtes un spécialiste TI qualifié;
  • vous passionnez pour les nouvelles technologies et le service à la clientèle;
  • souhaitez participer à des projets pilotes novateurs au sein d'une équipe.

Prochaines étapes
Après quelques années, vous pourriez vouloir passer à un poste dans le secteur des ventes ou du marketing.


FAQ 10 : Ressources humaines et communications

En bref
Être à l'écoute des personnes et des organisations afin de mobiliser les employés, de communiquer les idées et de tirer le maximum des actifs.

 

Rôles et responsabilités

 

Ressources humaines

Nos équipes des ressources humaines anticipent et soutiennent les changements qui surviennent au sein de Lafarge North America. En plus de veiller à la gestion quotidienne des employés, ces équipes déploient des efforts constants pour améliorer la performance des entreprises en recrutant de nouveaux talents, en encourageant la mobilité interne des employés et en assurant le perfectionnement des employés grâce à la formation.

 

Communications

Dans un environnement complexe, nos équipes des communications travaillent au sein d'un réseau international afin de définir l'image de notre entreprise. Ces équipes soutiennent le perfectionnement des professions et des personnes en encourageant le dialogue et à cohésion à l'intérieur du Groupe.

 

Exemples de postes

  • Directeur des ressources humaines
  • Coordonnateur des ressources humaines
  • Directeur du développement organisationnel
  • Directeur - Gestion des talents
  • Spécialistes opérationnels/techniques

Joignez-vous à nous si vous :

  • êtes diplômé du programme de lettres et sciences humaines ou de ressources humaines (journalisme, science politique, etc.) d'une école de commerce ou d'une université;
  • êtes sociable et ouvert aux milieux multiculturels.

Prochaines étapes
Vous pourriez accepter une fonction transversale dans une unité d'exploitation ou à l'étranger.

 


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Values

Les principes de Lafarge en action

La clé de Lafarge est ses valeurs de respect, d'attention et de dialogue constructif avec les parties prenantes, y compris les employés. Ces valeurs se reflètent dans l'approche de Lafarge dans ses opérations et activités qui mettent l'accent sur ​​la croissance durable en conciliant les défis du développement économique et respect de l'environnement.    

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